Trong môi trường kinh doanh khốc liệt để phát triển mạnh mẽ và bền vững thì việc đầu tư vào con người sẽ là hướng đi đúng đắn nhất. Chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên là một trong những yếu tố cốt lõi để thúc đẩy tinh thần sáng tạo, nhiệt huyết và nâng cao năng suất lao động. Từ đó, tạo nên sự vững mạnh, đoàn kết nội bộ đem lại nhiều thành công lớn cho doanh nghiệp. Vậy những hình thức chăm lo cho đời sống cán bộ nhân viên được thể hiện như thế nào? Hãy cùng theo dõi qua bài viết dưới đây của Liên Việt để hiểu hơn về vấn đề này nhé!
>>> Xem ngay: Quy tắc ứng xử của cán bộ công chức, viên chức
1 Vai trò của việc chăm lo đời sống cán bộ nhân viên
Bên cạnh việc chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, cải tiến phương pháp sản xuất kinh doanh thì việc quan tâm, chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên là rất cần thiết. Đây là nền tảng để xác định sự bền vững và lâu dài của một doanh nghiệp. Trong đó, vai trò của việc chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên được thể hiện như sau:
- Tạo động lực làm việc: Cán bộ nhân viên khi được chăm lo đời sống vật chất và tinh thần thường xuyên sẽ luôn cảm thấy hài lòng, được quan tâm và gắn bó với doanh nghiệp. Từ đó có động lực làm việc, cống hiến hết mình cho công việc hàng ngày.
- Nâng cao năng suất lao động: Khi có đời sống tốt nhân viên sẽ có sức khỏe, tinh thần minh mẫn, tập trung cao độ giúp làm việc hiệu quả hơn.
- Giảm thiểu chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự: Với một môi trường có nhiều đãi ngộ tốt, nhân viên sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Vì vậy, bạn sẽ không cần phải tuyển dụng thêm nhân sự và mất thêm chi phí đào tạo.
- Tạo dựng văn hóa doanh nghiệp: Việc chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên cũng là một trong những tiêu chí tiền đề để xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc lý tưởng, đoàn kết và gắn bó.
Như vậy, việc chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên đóng một vai trò rất quan trọng và cần được doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Người sử dụng lao động cần có kế hoạch và các chế độ đãi ngộ cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.
>>> Gợi ý: Kịch bản chương trình cán bộ hưu trí chi tiết và ý nghĩa
2 Những hình thức chăm lo đời sống cán bộ nhân viên
Chăm lo đời sống cán bộ nhân viên sẽ bao gồm cả đời sống vật chất và tinh thần. Việc quan tâm về đời sống vật chất được thể hiện qua các chế độ lương, thưởng, phúc lợi,… đảm bảo cho nhân viên có mức thu nhập ổn định, có thể chăm lo cho bản thân và gia đình. Chăm lo đời sống tinh thần bằng các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí,… giúp đội ngũ nhân viên thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng, góp phần nâng cao tinh thần và sức khỏe.
Dưới đây là một số hình thức chăm lo đời sống cán bộ nhân viên mà doanh nghiệp có thể tham khảo và áp dụng sao cho phù hợp với đơn vị mình.
Chế độ lương thưởng cho nhân viên
Chế độ lương thưởng luôn là mức đãi ngộ được người lao động quan tâm nhiều nhất khi quyết định gắn bó với công ty. Tùy vào từng vị trí, đặc thù công việc mà doanh nghiệp sẽ đưa ra mức lương, thưởng sao cho phù hợp với công sức của người lao động. Đồng thời, cần đảm bảo chi trả đầy đủ hàng tháng và có thể trả trực tiếp hoặc gián tiếp.
Chế độ phúc lợi bảo hiểm
Bảo hiểm là chế độ phúc lợi được quy định bởi pháp luật và bắt buộc các doanh nghiệp phải có trách nhiệm đóng cho người lao động theo mức quy định chung. Chế độ bảo hiểm bắt buộc sẽ bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể đóng thêm một số bảo hiểm tự nguyện cho nhân viên như: bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe bổ sung,..
Việc tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm sẽ giúp nhân viên được bảo vệ trước những rủi ro trong cuộc sống như ốm đau, thất nghiệp, tai nạn,..Như vậy, người lao động mới có thể yên tâm công tác và cống hiến cho doanh nghiệp.
>>> Xem ngay: Phát huy trách nhiệm nêu gương cán bộ Đảng Viên
Môi trường làm việc công ty
Một trong số các hình thức chăm lo đời sống cán bộ nhân viên có thể kể đến là tạo môi trường làm việc thoải mái và đầy đủ cơ sở vật chất. Doanh nghiệp cần trang bị các công cụ, dụng cụ cần thiết để hỗ trợ cho công việc như: chỗ ngồi, máy tính, điện thoại,…
Đồng thời cần bố trí sao cho hợp lý để tạo một không gian riêng thoáng đãng giúp nhân viên hoàn thành công việc nhanh chóng và năng suất hơn.
Các hoạt động văn hóa thể thao cho nhân viên
Các hoạt động văn hóa văn nghệ kỷ niệm các ngày lễ lớn, du lịch hay team building sẽ là một trong những phương án chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên thiết thực nhất. Sau những ngày làm việc căng thẳng và mệt mỏi thì một buổi nghỉ ngơi cho toàn thể nhân viên sẽ là thời điểm để giúp họ lấy lại tinh thần và sức chiến đấu cho công việc.
Một sân chơi thoải mái và vui vẻ sẽ tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội giao lưu, học hỏi và tăng cường sự gắn kết. Đồng thời giúp họ cảm thấy tự tin khi hơn giao tiếp, sẵn sàng đóng góp, trao đổi ý kiến với nhau để tìm ra những giải pháp mới cho công việc. Từ đó giúp nâng cao hiệu quả, cải thiện tình hình hoạt động kinh doanh và nhanh chóng hoàn thành mục tiêu chung của doanh nghiệp.
>>> Tham khảo: Một số gói vay ưu đãi cho cán bộ công chức mới nhất
Cơ hội bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn nhân viên
Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên không chỉ giúp họ có thêm kiến thức mà còn tạo nền tảng tri thức vững chắc cho doanh nghiệp. Một đơn vị sở hữu đội ngũ nhân viên có chuyên môn sâu, nhiều kinh nghiệm sẽ mang lại hiệu quả cao trong công việc và tạo độ tin cậy với khách hàng.
3 Một số ví dụ về việc chăm lo đời sống cán bộ nhân viên
Việc chăm lo đời sống cán bộ nhân viên là một quá trình lâu dài và cần được thực hiện thường xuyên thông qua một bộ phận/phòng ban nào đó như tổ chức công đoàn. Công đoàn sẽ đại diện cho doanh nghiệp quan tâm, thăm hỏi đời sống của người lao động. Đồng thời, cũng là nơi bày tỏ những tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ nhân viên đến lãnh đạo đơn vị.
Một ví dụ thực tế về việc chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên có thể kể đến như Công ty Cổ phần Giáo dục Liên Việt. Đơn vị đang trả lương cho nhân viên của mình ở mức cao hơn so với thị trường. Ngoài ra, còn có khoản thưởng theo tháng, theo quý và theo tuần cho những nhân viên đạt thành tích xuất sắc trong công việc. Mỗi tháng sẽ có các buổi sinh hoạt tập thể để mọi người có thể đưa ra những khó khăn trong công việc và cùng tìm hướng giải quyết.
>>> Xem ngay: Vì sao nói cán bộ là cái gốc của mọi công việc?
Liên Việt cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động như: du lịch, team building, các chương trình thi đua,…để tạo sân chơi cho đội ngũ nhân viên và tăng cường tinh thần đoàn kết nội bộ. Chình vì vậy, Liên Việt liên tiếp được bình chọn là đơn vị có môi trường làm việc lý tưởng và được rất nhiều ứng viên nộp hồ sơ xin ứng tuyển mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng.
4 Kết luận
Nội dung trên đây chúng tôi đã chia sẻ tới bạn đọc một số hình thức chăm lo đời sống cán bộ nhân viên phổ biến nhất hiện nay. Hy vọng sẽ giúp ích được cho các bạn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Từ đó, thúc đẩy được sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC LIÊN VIỆT
Hà Nội
- Số 17, ngõ 167 Tây Sơn, Quang Trung, Đống Đa, Hà Nội
- Số 87 Nguyễn Phong Sắc, Cầu Giấy, Hà Nội
Hồ Chí Minh
- Số 352 đường Ba Tháng Hai, Phường 12, Q10, TPHCM
Hotline: 0962.780.856
Email: lienhe@lienviet.edu.vn
Website: https://lienviet.edu.vn/
