Năm 2025, tiền thưởng giáo viên có nhiều thay đổi quan trọng theo quy định mới. Chế độ thưởng được áp dụng dựa trên hiệu quả công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Đây là lần đầu tiên giáo viên được thưởng từ ngân sách nhà nước theo cơ chế cụ thể. Những thay đổi này hứa hẹn tạo động lực tích cực trong ngành giáo dục.
1 Cơ sở pháp lý về tiền thưởng giáo viên năm 2025
Cơ sở pháp lý về tiền thưởng giáo viên năm 2025 được quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 30/6/2024 và có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Nghị định này quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Theo Điều 4 của Nghị định, giáo viên là viên chức trong các cơ sở giáo dục công lập được hưởng chế độ tiền thưởng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Mức thưởng cụ thể không được quy định cố định mà do cơ quan, đơn vị xây dựng dựa trên quy chế nội bộ, căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ và thành tích công tác của từng cá nhân.
Đây là lần đầu tiên giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập được hưởng chế độ thưởng từ ngân sách nhà nước theo cơ chế mới, hứa hẹn tạo động lực và sự công bằng trong ngành giáo dục .
2 Mức thưởng cụ thể và cách tính tiền thưởng cho giáo viên theo quy định
Từ năm 2025, giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập sẽ được hưởng chế độ tiền thưởng từ ngân sách nhà nước theo quy định mới. Cách tính tiền thưởng được chia thành hai nhóm chính:
Tiền thưởng định kỳ theo kết quả công việc hằng năm
Vào cuối mỗi năm học, giáo viên sẽ được đánh giá kết quả làm việc theo các mức: xuất sắc, tốt, hoàn thành hoặc không hoàn thành nhiệm vụ. Mức thưởng sẽ căn cứ theo kết quả này:
| Xếp loại công tác | Hệ số thưởng (tính theo mức thưởng cơ sở) |
| Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ | 3 lần mức thưởng cơ sở |
| Hoàn thành tốt nhiệm vụ | 2,4 lần mức thưởng cơ sở |
| Hoàn thành nhiệm vụ | Có thể được thưởng tùy quy chế từng đơn vị |
Lưu ý: “Mức thưởng cơ sở” không phải là mức lương cơ sở quốc gia mà là con số do đơn vị quy định nội bộ, tính toán dựa trên quỹ thưởng sẵn có.
Ví dụ: Nếu mức thưởng cơ sở được hiệu trưởng quy định là 1.000.000 đồng, thì giáo viên hoàn thành xuất sắc sẽ nhận 3.000.000 đồng.
Tiền thưởng đột xuất theo thành tích cá nhân
Ngoài thưởng định kỳ, giáo viên có đóng góp đột phá, đổi mới sáng tạo, đạt thành tích đặc biệt trong giảng dạy, thi đua… sẽ được xem xét thưởng đột xuất.
Mức thưởng sẽ được căn cứ vào thang điểm thành tích từ 5 đến 10 điểm như sau:
| Điểm thành tích | Mức thưởng (theo lương cơ sở nhà nước) |
| Từ 5 đến dưới 8 điểm | 3 lần mức lương cơ sở (1.800.000 × 3 = 5.400.000) |
| Từ 8 đến 10 điểm | 5 lần mức lương cơ sở (1.800.000 × 5 = 9.000.000) |
Theo đó, lương cơ sở năm 2025 hiện được đề xuất là 1.800.000 đồng, như vậy mức thưởng đột xuất có thể từ 5,4 đến 9 triệu đồng tùy trường hợp.
Ai là người quyết định mức thưởng cuối cùng?
Mặc dù quy định chung được Chính phủ ban hành, những người đứng đầu đơn vị – tức hiệu trưởng hoặc giám đốc cơ sở giáo dục – là người có thẩm quyền quyết định cụ thể:
- Xây dựng quy chế chi thưởng nội bộ: ai được xét, mức bao nhiêu, tiêu chí rõ ràng.
- Phân bổ quỹ thưởng công khai, đúng người – đúng việc – đúng thành tích.
- Không được chia đều, không được thưởng bình quân, tránh mất động lực thi đua.
3 Các mức tiền thưởng của giáo viên hiện nay
Bắt đầu từ ngày 1/7/2024, giáo viên sẽ được nhận tiền thưởng gắn liền với các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo quy định mới tại Nghị định 98/2023/NĐ-CP và Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Mức thưởng được tính dựa trên mức lương cơ sở, hiện được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng/tháng.
Công thức tính thưởng:
Tiền thưởng = Mức lương cơ sở × Hệ số thưởng tương ứng với danh hiệu đạt được
Mức thưởng tương ứng với từng danh hiệu:
| Danh hiệu/khen thưởng | Hệ số thưởng | Mức tiền thưởng (tạm tính theo lương 2.340.000đ) |
| Huân chương Sao vàng | 5,0 | 11.700.000 đồng |
| Huân chương Hồ Chí Minh | 4,5 | 10.530.000 đồng |
| Huân chương Độc lập (hạng Nhất, Nhì, Ba) | 4,0 / 3,0 / 2,0 | 9.360.000 / 7.020.000 / 4.680.000 đồng |
| Huân chương Lao động (hạng Nhất, Nhì, Ba) | 3,0 / 2,0 / 1,0 | 7.020.000 / 4.680.000 / 2.340.000 đồng |
| Giải thưởng Hồ Chí Minh | 4,0 | 9.360.000 đồng |
| Giải thưởng Nhà nước | 3,0 | 7.020.000 đồng |
| Danh hiệu “Nhà giáo Nhân dân” | 3,0 | 7.020.000 đồng |
| Danh hiệu “Nhà giáo Ưu tú” | 2,0 | 4.680.000 đồng |
| Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ | 1,0 | 2.340.000 đồng |
| Bằng khen của Bộ trưởng/Chủ tịch tỉnh | 0,7 | 1.638.000 đồng |
| Giấy khen cấp Sở, Phòng Giáo dục, UBND huyện | 0,5 | 1.170.000 đồng |
| Huy chương, Kỷ niệm chương các loại | 0,3 – 0,5 | 702.000 – 1.170.000 đồng |
Lưu ý:
- Những mức tiền nêu trên được tính theo lương cơ sở mới là 2.340.000 đồng/tháng, áp dụng chính thức từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
- Việc xét và chi thưởng sẽ do các cấp quản lý trực tiếp thực hiện dựa trên kết quả công tác và hồ sơ khen thưởng của từng giáo viên.
4 Một số lưu ý về quy định tiền thưởng đối với giáo viên
Dưới đây là một số lưu ý quan trọng về quy định tiền thưởng đối với giáo viên theo các quy định mới từ năm 2025:
- Tiền thưởng cho giáo viên được xác định dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm và thành tích công tác đột xuất.
- Quỹ tiền thưởng được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người, mà phụ thuộc vào kết quả công việc và thành tích đạt được.
- Quỹ tiền thưởng phải được sử dụng trong năm tài chính và không được chuyển sang năm sau nếu không sử dụng hết đến ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề.
- Mỗi cơ quan, đơn vị phải xây dựng và công khai quy chế tiền thưởng bao gồm phạm vi và đối tượng áp dụng, tiêu chí thưởng, mức tiền thưởng cụ thể, quy trình và thủ tục xét thưởng.
- Tiền thưởng được phân bổ theo thành tích cá nhân, không chia đều cho tất cả mọi người.
- Mức thưởng Tết cho giáo viên không cố định và phụ thuộc vào quy chế tiền thưởng của từng đơn vị, khả năng tài chính và mức độ hoàn thành công việc của giáo viên.
5 Kết luận
Tiền thưởng giáo viên đóng vai trò quan trọng trong việc động viên, khích lệ tinh thần làm việc và cải thiện chất lượng giáo dục. Có thể thấy, các quy định mới về tiền thưởng giáo viên hiện nay đều đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tạo điều kiện để giáo viên có thể phát huy tối đa năng lực, đóng góp tích cực vào sự nghiệp giáo dục.
