Trong công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực, việc đánh giá viên chức rất quan trọng. Một trong những công cụ, là căn cứ để xét duyệt thăng hạng chức danh nghề nghiệp, giúp lãnh đạo đơn vị có cơ sở để điều chỉnh, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức là bản nhận xét đánh giá viên chức. Liên Việt sẽ giúp bạn hiểu rõ bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng là gì, nội dung có gì, cùng với những lưu ý quan trọng cần biết khi lập trong nội dung dưới đây.
Bản nhận xét đánh giá viên chức là gì?
Bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng là văn bản đánh giá quá trình làm việc, đạo đức, chuyên môn và kết quả công tác của viên chức, làm cơ sở để xem xét việc thăng hạng. Viên chức sẽ tự nhận xét ưu, khuyết điểm, kết quả công tác và tự xếp loại, sau đó cấp trên sẽ có nhận xét, đánh giá và xếp loại tương ứng. Bản nhận xét đánh giá viên chức là văn bản quan trọng trong quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức hàng năm, được quy định tại Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP.
Bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng là văn bản quan trọng được sử dụng trong quá trình xét duyệt, xem xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức. Đây là bản đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất, kết quả công tác và quá trình thực hiện nhiệm vụ của viên chức trong một khoảng thời gian nhất định trước khi viên chức được đề nghị thăng hạng.
Nội dung của bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng không chỉ bao gồm các tiêu chí về đạo đức, trách nhiệm, năng lực chuyên môn, mà còn phản ánh mức độ hoàn thành các tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức theo quy định hiện hành. Bản nhận xét này được sử dụng làm căn cứ để Hội đồng xét duyệt hoặc cơ quan quản lý viên chức quyết định có đủ điều kiện và tiêu chuẩn để thăng hạng chức danh nghề nghiệp hay không.
Việc lập và phê duyệt bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng phải tuân thủ các quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan. Điều này nhằm đảm bảo tính khách quan, minh bạch trong quá trình xét thăng hạng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong các cơ quan, tổ chức.
>> Xem thêm:
- Mẫu Quyết định bổ nhiệm Tổng giám đốc mới nhất 2025
- 3 Mẫu Quyết định bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc 2025
Mẫu bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng
Bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng là tài liệu quan trọng, giúp cơ quan quản lý đánh giá toàn diện về phẩm chất, năng lực chuyên môn và kết quả công tác của viên chức trước khi xem xét đề nghị thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Dưới đây là mẫu bản nhận xét đánh giá viên chức hạng II được xây dựng dựa trên các tiêu chí theo quy định hiện hành, đảm bảo tính khách quan và minh bạch trong quá trình xét duyệt:
Để xem chi tiết, tải về bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng, nhấn xem tại đây: https://docs.google.com/document/d/1e8sYvPQG-R9fsemnYxtlAvSH_lxOK9oVGzWP_o1mTh0/edit?tab=t.0.
Lưu ý khi viết bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng
Việc lập bản nhận xét đánh giá viên chức là một bước quan trọng trong quy trình xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Để đảm bảo tính chính xác, minh bạch và công bằng, người đứng đầu đơn vị cần lưu ý một số điểm sau:
Căn cứ pháp lý và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
Trước khi lập bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng, cần nắm vững các quy định hiện hành liên quan đến chức danh nghề nghiệp viên chức, bao gồm:
- Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
- Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDĐT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập.
- Các văn bản hướng dẫn cụ thể về tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp trong từng lĩnh vực chuyên môn.
Đánh giá toàn diện và khách quan
Bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng cần phản ánh đầy đủ các mặt công tác của viên chức, bao gồm:
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống: Đánh giá về ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp và mối quan hệ với đồng nghiệp.
- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ: Khả năng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, sáng tạo trong công việc và kết quả đạt được.
- Kết quả công tác: Đánh giá dựa trên các chỉ tiêu cụ thể, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm hoặc giai đoạn xét thăng hạng.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, cụ thể
Khi viết nhận xét, cần sử dụng ngôn ngữ chính xác, tránh mơ hồ hoặc chung chung. Mỗi nhận xét nên kèm theo minh chứng cụ thể, ví dụ: Viên chức đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giảng dạy trong năm học 2024-2025, với tỷ lệ học sinh đạt yêu cầu tốt nghiệp đạt 98%.
Đảm bảo tính công bằng và minh bạch
Bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng phải được lập dựa trên cơ sở dữ liệu khách quan, không thiên vị và phản ánh đúng thực tế công tác của viên chức. Cần tránh việc nhận xét dựa trên cảm tính hoặc thông tin không xác thực.
Tuân thủ quy trình và thời gian quy định
Việc lập và nộp bản nhận xét cần tuân thủ đúng quy trình và thời gian quy định trong các văn bản hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền. Việc chậm trễ hoặc không tuân thủ quy trình có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của viên chức và uy tín của đơn vị.
Bản nhận xét đánh giá viên chức thăng hạng là tài liệu thiết yếu, phản ánh khách quan toàn diện về năng lực và thái độ làm việc của viên chức để xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Việc hiểu đúng và sử dụng chính xác mẫu bản nhận xét sẽ giúp quá trình đánh giá, thăng hạng được thực hiện minh bạch, công bằng và hiệu quả.
