Bất cứ cán bộ nào đều không còn xa lạ với bản tự nhận xét đánh giá cán bộ. Tuy nhiên, với những thay đổi mới thì không phải ai cũng biết cách ghi vào bản tự nhận xét đánh giá sao cho đúng chuẩn. Vì thế, trong bài viết dưới đây Liên Việt Education sẽ chia sẻ đến bạn những thông tin quan trọng về mẫu nhận xét đánh giá cán bộ. Cùng theo dõi và tìm hiểu bạn nhé.
>>> Xem thêm: Điểm chuẩn trường học viện cán bộ TPHCM năm 2023
1 Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là gì?
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là một văn bản do chính cán bộ tự viết ra để nhận xét, đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác. Đồng thời, tự đưa ra những ưu khuyết điểm của bản thân trong một thời gian nhất định.
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ có vai trò quan trọng trong việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Đây là căn cứ để cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Bản tự nhận xét đánh giá viên chức thường được viết vào cuối năm hoặc cuối quý để đánh giá kết quả công tác trong thời gian đó. Nội dung của bản tự nhận xét đánh giá cán bộ thường bao gồm các nội dung sau:
Sơ yếu lý lịch
Phần này bao gồm các thông tin cơ bản về cán bộ, như họ tên, ngày tháng năm sinh, trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, chức vụ, đơn vị công tác,…
Phẩm chất chính trị
Phần này cán bộ cần nêu rõ những phẩm chất chính trị của mình, như:
- Luôn trung thành với Tổ quốc, với Đảng, với nhân dân
- Có lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định mục tiêu lý tưởng của Đảng
- Có đạo đức cách mạng, lối sống lành mạnh, trong sáng
- Có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm cao
Đạo đức lối sống
Phần này cán bộ cần nêu rõ những hành vi, việc làm cụ thể thể hiện đạo đức lối sống của mình, như:
- Có lối sống giản dị, lành mạnh, có văn hóa
- Luôn giữ gìn phẩm chất, danh dự, nhân phẩm của người cán bộ
- Không tham ô, tham nhũng, lãng phí, quan liêu, hách dịch, cửa quyền
Năng lực công tác
Phần này cán bộ cần nêu rõ những kết quả công tác đạt được trong thời gian qua, như:
- Thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao
- Có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ tốt
- Có khả năng giải quyết công việc hiệu quả
- Có khả năng sáng tạo, đổi mới
Ưu khuyết điểm
Phần này cán bộ cần nêu rõ những ưu điểm, khuyết điểm của bản thân như: Có phẩm chất, đạo đức, thực hiện tốt nhiệm vụ, chức năng do cấp trên giao…Từ đó đề ra phương hướng, biện pháp khắc phục khuyết điểm.
>>> Tham khảo: Quy trình 5 bước quản lý hồ sơ cán bộ công chức
Kiến nghị, đề xuất
Phần này cán bộ có thể nêu lên những kiến nghị, đề xuất của mình đối với cơ quan, đơn vị, nhằm nâng cao hiệu quả công tác.
Lưu ý: Bản tự nhận xét cán bộ cần được viết một cách trung thực, khách quan, có căn cứ, tránh tình trạng “tự tâng bốc” hoặc “tự phê bình quá mức”.
2 Vai trò của việc tự đánh giá bản thân
Vai trò của việc tự đánh giá bản thân được thể hiện ở các khía cạnh sau:
Giúp hiểu rõ bản thân
Tự đánh giá bản thân là quá trình nhìn nhận, đánh giá một cách khách quan, toàn diện về những phẩm chất, năng lực, sở trường, hạn chế của bản thân. Thông qua quá trình này, mỗi người sẽ có cái nhìn rõ ràng hơn về bản thân. Từ đó phát huy những ưu điểm, khắc phục những khuyết điểm.
Xác định mục tiêu, định hướng phát triển
Tự đánh giá bản thân giúp mỗi người xác định được những mục tiêu, định hướng phát triển phù hợp với năng lực, sở trường của bản thân. Từ đó, họ có thể xây dựng kế hoạch hành động cụ thể để đạt được mục tiêu đã đề ra.
Nâng cao năng lực, hiệu quả công việc
Tự đánh giá bản thân giúp mỗi người phát hiện ra những điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong công việc. Từ đó, họ có thể cải thiện năng lực, kỹ năng, nâng cao hiệu quả công việc.
Tự tin, chủ động trong cuộc sống
Tự đánh giá bản thân giúp mỗi người có niềm tin vào bản thân, từ đó chủ động, tự tin trong cuộc sống.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người khác
Tự đánh giá bản thân giúp mỗi người hiểu rõ hơn về bản thân, từ đó có cách ứng xử phù hợp với mọi người xung quanh, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.
Tự đánh giá bản thân là một quá trình quan trọng, cần thiết đối với mỗi người. Thông qua quá trình này, mỗi người sẽ có cơ hội để hiểu rõ bản thân, phát huy những ưu điểm, khắc phục những khuyết điểm, nâng cao năng lực, hiệu quả công việc, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người khác, và có cuộc sống hạnh phúc, thành công.
>>> Xem thêm: Mức phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở 2024 mới nhất
3 Tải mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức
Dưới đây là một số mẫu bản tự nhận xét đánh, xếp loại viên chức mới nhất hiện nay. Cùng tham khảo bạn nhé.
- Mẫu 01: Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP
- Mẫu 02: Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức
- Mẫu 3: Mẫu nhận xét cán bộ quy hoạch
4 Hướng dẫn viết bản tự nhận xét đánh giá cán bộ công chức, viên chức
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là một văn bản do chính cán bộ tự viết ra để nhận xét. Đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác và ưu khuyết điểm của bản thân trong một thời gian nhất định.
Để viết bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức một cách hiệu quả, cần lưu ý các vấn đề sau:
Phần một: Thông tin chung
Trong phần này, bạn cần điền các thông tin chung như sau:
- Tên của Đảng ủy huyện ủy: Đặt ở góc trên cùng bên tay trái của mẫu nhận xét.
- Tên Đảng Cộng sản Việt Nam: Xuất hiện ở phía đối diện của tên Đảng ủy, ở phía bên trái và dưới tên Đảng là ngày tháng năm.
- Ngày tháng năm: Nằm dưới tên Đảng Cộng sản Việt Nam, chỉ rõ ngày tháng năm liên quan đến đánh giá.
- Tên của mẫu nhận xét đánh giá: Chứa tên của mẫu nhận xét để xác định đánh giá cụ thể.
Phần hai: Nội dung chính của mẫu nhận xét đánh giá cán bộ
Trong phần sơ yếu lý lịch thông tin cần bao gồm: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, ngày gia nhập Đảng, trình độ chuyên môn (ghi rõ mức trình độ cao nhất), ngoại ngữ và tóm tắt ngắn gọn về quá trình làm việc.
Mục tóm tắt quá trình công tác phải được thu thập và xem xét trong quá trình rèn luyện dài. Điều này thể hiện những thành công và đạt được trong thời gian cụ thể đảm nhận công việc và vị trí cán bộ. Cũng cần lưu ý đến những khó khăn đã xuất hiện.
Trong phần đánh giá ưu và khuyết điểm, bạn cần chú ý đến bốn yếu tố sau:
- Năng lực chuyên môn: Đánh giá khả năng làm việc chuyên môn của cán bộ, có liên quan đến kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực công tác của mình.
- Lãnh đạo và quản lý: Đánh giá khả năng lãnh đạo và quản lý công việc, nhóm, hoặc dự án mà cán bộ đảm nhận.
- Tinh thần trách nhiệm: Xem xét mức độ tinh thần trách nhiệm và cam kết của cán bộ đối với nhiệm vụ và mục tiêu Đảng.
- Tương tác và giao tiếp: Đánh giá khả năng tương tác, giao tiếp và làm việc cộng tác của cán bộ với đồng nghiệp và cộng đồng.
Những nhận xét này giúp tạo ra một bức tranh toàn diện về hiệu suất và phẩm chất cá nhân của cán bộ. Từng cán bộ sẽ tự xem xét lại quá trình hoạt động cá nhân. Đồng thời, tự tổng hợp thành tích và thất bại để đánh giá về 3 khía cạnh: Điểm mạnh, điểm yếu, và nhược điểm.
>>> Xem ngay: Học để làm việc làm người làm cán bộ theo gương Bác Hồ
Phần ba: Tổng kết
Trong bản đánh giá này, nhận xét chung được đưa ra dựa trên các tiêu chí sau:
- Tuân thủ tiêu chuẩn Nhà Nước về kỷ luật cán bộ: Đánh giá mức độ tuân thủ về phẩm chất, trình độ năng lực và uy tín tín nhiệm của cán bộ trong tổ chức cơ quan.
- Hiệu suất hoàn thành nhiệm vụ: Xác định mức độ hoàn thành công việc, bao gồm đánh giá xuất sắc, hoàn thành một phần hoặc có lỗi.
- Triển vọng và khả năng phát triển cá nhân: Đánh giá tiềm năng phát triển cá nhân và triển vọng trong quá trình làm việc và đảm nhiệm vị trí trách nhiệm, cũng như xem xét có bị khiển trách nhắc nhở không.
Cuối cùng, phần bên phải của mẫu nhận xét là nơi để xác nhận và đóng dấu của bí thư thay mặt cho ban thường vụ, thể hiện sự chấp nhận và xác nhận chính thức từ tổ chức.
5 Tạm kết
Trên đây là những thông tin cơ bản về bản tự nhận xét đánh giá cán bộ mới nhất hiện nay. Hy vọng với những thông tin được chia sẻ trong bài viết sẽ giúp bạn hiểu và biết cách ghi bản tự nhận xét đúng chuẩn mới nhất.
