Bất cứ cán bộ nào đều không còn xa lạ với bản tự nhận xét đánh giá cán bộ. Tuy nhiên, với những thay đổi mới thì không phải ai cũng biết cách ghi vào bản tự nhận xét đánh giá sao cho đúng chuẩn. Vì thế, trong bài viết dưới đây Liên Việt Education sẽ chia sẻ đến bạn những thông tin quan trọng về mẫu nhận xét đánh giá cán bộ. Cùng theo dõi và tìm hiểu bạn nhé.
1 Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là gì?
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là văn bản mà một cán bộ viết để tự đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực công tác và những ưu, khuyết điểm của mình trong một giai đoạn nhất định. Đây là cơ sở để cán bộ nhìn nhận lại quá trình làm việc, tự điều chỉnh và đề ra phương hướng phát triển bản thân.
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là cán bộ tự nhận xét về phẩm chất chính trị đạo đức lối sống ý thức kỷ luật năng lực và số trường công tác. Bản tự nhận xét đánh giá viên chức thường được viết vào cuối năm hoặc cuối quý để đánh giá kết quả công tác trong thời gian đó.
2 Cách ghi nhận xét, đánh giá viên chức
Cách viết bản tự nhận xét đánh giá cán bộ quản lý như sau:
I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chính trị tư tưởng:
Luôn chấp hành nghiêm các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; thực hiện đúng nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ và tinh thần tự phê bình, phê bình trên cơ sở trung thực và xây dựng.
Giữ vững lập trường chính trị, thể hiện quan điểm rõ ràng, kiên định trước mọi biến động và thách thức trong công việc cũng như trong đời sống cá nhân.
Luôn đặt lợi ích tập thể, lợi ích của Đảng, của đất nước và nhân dân lên hàng đầu; sẵn sàng cống hiến, hy sinh vì lý tưởng chung.
Chủ động nghiên cứu, học tập và vận dụng hiệu quả các nguyên lý của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh cùng các nghị quyết, chỉ thị, văn bản của Đảng vào công việc thực tiễn, phù hợp với điều kiện thực tế và yêu cầu nhiệm vụ.
2. Đạo đức, lối sống:
Kiên quyết không tham gia, không bao che cho các hành vi tiêu cực như tham ô, tham nhũng, lãng phí, quan liêu, lợi dụng chức vụ vì mục đích cá nhân, hoặc hành xử hách dịch, cửa quyền.
Luôn giữ gìn phẩm chất đạo đức trong sáng, không để xảy ra biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống; thể hiện hình mẫu người cán bộ gương mẫu, trung thực, liêm chính.
Thực hành lối sống giản dị, chân thành, khiêm tốn và trung thực, tránh xa thói quen phô trương, xa hoa không phù hợp với phẩm chất của người cán bộ cách mạng.
Tích cực gắn bó, xây dựng tinh thần đoàn kết trong tập thể, đóng góp vào việc củng cố đơn vị vững mạnh, tạo môi trường làm việc văn minh, lành mạnh và hiệu quả.
Tuyệt đối không để người thân, quen lợi dụng chức trách, quyền hạn cá nhân để mưu lợi; đảm bảo sự minh bạch, công tâm trong mọi công việc.
3. Tác phong, lề lối làm việc:
Luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, chủ động, sáng tạo và dám nghĩ, dám làm; biết linh hoạt ứng xử trong quá trình thực thi nhiệm vụ để đảm bảo kết quả phù hợp và hiệu quả.
Áp dụng phương pháp làm việc khoa học, có tổ chức, dân chủ và tuân thủ đúng quy trình, quy định, góp phần tạo nên môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp.
Luôn phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp và các bên liên quan trong thực hiện nhiệm vụ, xây dựng tập thể đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau, góp phần nâng cao hiệu quả công việc chung.
Giữ phong cách ứng xử đúng mực, lịch thiệp, thể hiện sự chuyên nghiệp trong công việc; phù hợp với văn hóa công vụ, góp phần tạo uy tín, sự tin tưởng và thiện cảm từ đồng nghiệp cũng như người dân.
4. Ý thức tổ chức kỷ luật:
Chấp hành nghiêm túc các quyết định phân công, điều động của tổ chức, luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao với tinh thần trách nhiệm cao.
Tuân thủ đầy đủ các quy định, quy chế và nội quy cơ quan; không ngừng nâng cao tinh thần kỷ luật, góp phần xây dựng môi trường làm việc nề nếp và chuyên nghiệp.
Thực hiện đầy đủ, kịp thời, trung thực các báo cáo liên quan đến chức trách, nhiệm vụ và hoạt động của đơn vị; đảm bảo tính chính xác, rõ ràng và minh bạch, phục vụ hiệu quả công tác quản lý, chỉ đạo của cấp trên.
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách: Đảm bảo nội dung công việc được triển khai đúng tiến độ, chất lượng theo yêu cầu đề ra.
Năng lực lãnh đạo, quản lý: Phát huy hiệu quả vai trò người đứng đầu, tổ chức điều hành công việc khoa học, linh hoạt, phù hợp với tình hình cụ thể.
Năng lực tập hợp, đoàn kết: Xây dựng được khối đoàn kết nội bộ, gắn bó với tập thể, duy trì không khí làm việc tích cực, hợp tác.
Các nội dung báo cáo, thông tin liên quan đến chức trách, nhiệm vụ đều được thực hiện kịp thời, chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và điều hành của tổ chức.
II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:
Ưu điểm:
Giữ vững lập trường chính trị vững vàng, bản lĩnh kiên định trong mọi hoàn cảnh.
Luôn chủ động, bình tĩnh vượt qua khó khăn, không né tránh trách nhiệm; có khả năng đề xuất sáng kiến, giải pháp hợp lý trong công việc.
Tích cực tự học, tự bồi dưỡng, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.
Chấp hành nghiêm kỷ luật, trung thực, thẳng thắn và luôn tiếp thu ý kiến góp ý với tinh thần cầu thị.
Thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, nhiệt huyết và chủ động, luôn nỗ lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Nhược điểm:
Một số công việc kết quả chưa như kỳ vọng, cần tiếp tục nỗ lực để cải thiện hiệu quả.
Quản lý thời gian chưa thực sự hiệu quả trong một số trường hợp, ảnh hưởng tiến độ công việc.
Kỹ năng mềm, đặc biệt là giao tiếp và xử lý tình huống còn cần được củng cố, trau dồi thêm.
Cần đổi mới phương pháp làm việc để ứng phó tốt hơn với các tình huống áp lực cao.
2. Tự xếp loại chất lượng:
(Đánh dấu lựa chọn phù hợp: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
III. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
(Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:
(Do cấp có thẩm quyền ghi)2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:
(Đánh dấu lựa chọn phù hợp: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ:
(Do cấp có thẩm quyền nhận định)
Vai trò của việc tự đánh giá bản thân
Vai trò của việc tự đánh giá bản thân được thể hiện ở các khía cạnh sau:
- Giúp hiểu rõ bản thân: Tự đánh giá giúp mỗi người nhìn nhận khách quan về phẩm chất, năng lực, sở trường và hạn chế của mình, từ đó hiểu rõ bản thân để phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu.
- Xác định mục tiêu, định hướng phát triển: Qua tự đánh giá, cá nhân có thể xác định mục tiêu, định hướng phù hợp với khả năng, từ đó lập kế hoạch cụ thể để phát triển bản thân.
- Nâng cao năng lực, hiệu quả công việc: Việc tự đánh giá giúp nhận diện điểm mạnh, điểm yếu trong công việc, từ đó cải thiện kỹ năng và nâng cao hiệu quả công việc.
- Tự tin, chủ động trong cuộc sống: Hiểu rõ bản thân sẽ giúp mỗi người thêm tự tin, chủ động hơn trong hành động và quyết định trong cuộc sống.
- Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người khác: Khi hiểu rõ mình, cá nhân sẽ biết cách cư xử phù hợp, từ đó xây dựng được các mối quan hệ hài hòa, tích cực.
>>> Xem thêm: Mức phụ cấp cán bộ công đoàn cơ sở 2025 mới nhất
3 [Free Download] Mẫu bản tự nhận xét đánh giá viên chức
Dưới đây là một số mẫu bản tự nhận xét đánh, xếp loại viên chức mới nhất hiện nay. Cùng tham khảo bạn nhé.
- Mẫu 01: Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP
- Mẫu 02: Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ viên chức
- Mẫu 3: Mẫu nhận xét cán bộ quy hoạch
Xem thêm:
4 Tạm kết
Trên đây là những thông tin cơ bản về bản tự nhận xét đánh giá cán bộ mới nhất hiện nay. Hy vọng với những thông tin được chia sẻ trong bài viết sẽ giúp bạn hiểu và biết cách ghi bản tự nhận xét đúng chuẩn mới nhất.
