Việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức không chỉ là một bước thăng tiến về vị trí, mà còn thể hiện sự đánh giá toàn diện về năng lực chuyên môn, đạo đức và thành tích công tác. Để đảm bảo việc xét duyệt công bằng và đúng quy định, cơ quan, đơn vị được giao phải xây dựng một đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hoạch định toàn bộ quy trình, chỉ tiêu, phương thức và thành phần tham gia xét duyệt. Liên Việt sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm và mẫu đề án thăng hạng chức danh viên chức để bạn có sự chuẩn bị tốt nhất qua nội dung dưới đây.
Đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức là gì?
Thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức là quá trình xét hoặc thi nhằm nâng hạng chức danh của viên chức lên cấp cao hơn, phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu vị trí việc làm. Đây là cơ hội để viên chức được ghi nhận đóng góp và phát triển sự nghiệp trong hệ thống công vụ.
Đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức là văn bản chủ trương – kế hoạch cụ thể do đơn vị, cơ quan có thẩm quyền soạn thảo để tổ chức việc xét thăng hạng cho viên chức trong đơn vị đó. Đề án này sẽ xác định các nội dung về chỉ tiêu, điều kiện, thành phần thực hiện, thời gian và cách thức xét thăng hạng sao cho phù hợp với các quy định của Nhà nước và thực trạng của đơn vị.
Cụ thể, theo Điều 37 Nghị định 115/2020/NĐ‑CP (và các sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ‑CP), đơn vị phải xây dựng đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức với các nội dung như sau khi muốn hạng chức danh nghề nghiệp cho viên chức:
- Số lượng, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp hiện có; số viên chức còn thiếu theo nhu cầu vị trí việc làm; đề xuất chỉ tiêu thăng hạng.
- Danh sách viên chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện đề nghị xét thăng hạng.
- Kế hoạch thành lập Hội đồng xét thăng hạng, dự kiến thành viên tham gia.
- Tiêu chí, điều kiện, nội dung và hình thức xét thăng hạng.
- Dự kiến thời gian, địa điểm và các bước thực hiện của kỳ xét thăng hạng.
Đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức này đóng vai trò là “khung” để đảm bảo kỳ xét thăng hạng được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, tuân thủ nguyên tắc bình đẳng và phù hợp với cơ cấu viên chức của đơn vị.
>> Xem thêm:
- Tải mẫu tờ trình khen thưởng đột xuất mới nhất file Word
- Tải mẫu tờ trình xin kinh phí Đại hội Chi bộ 2025
Mẫu đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức
Việc xây dựng đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp là yêu cầu bắt buộc khi đơn vị, cơ quan có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng cho viên chức. Đề án không chỉ thể hiện rõ kế hoạch triển khai, đối tượng xét, chỉ tiêu, điều kiện mà còn là căn cứ pháp lý để đảm bảo quá trình xét thăng hạng diễn ra minh bạch, công bằng.
Dưới đây là mẫu đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức tham khảo giúp các đơn vị dễ dàng soạn thảo, điều chỉnh phù hợp với từng lĩnh vực và quy định hiện hành:
Để xem đề án thăng hạng chức danh viên chức chi tiết, nhấn tải về máy tại đây: https://drive.google.com/drive/recent.
Lưu ý khi viết đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức
Khi soạn thảo Đề án thăng hạng chức danh viên chức, để đảm bảo đề án có tính khả thi, hợp pháp và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận, cần lưu ý những điểm sau:
- Mục tiêu: Soạn đề án thăng hạng phải đảm bảo khả thi, hợp pháp và dễ được phê duyệt.
- Tuân thủ pháp luật: Phải bám sát Nghị định 115/2020 và các sửa đổi (ví dụ Nghị định 85/2023); nếu đề án được lập trước khi sửa đổi có hiệu lực thì cần quy định rõ chuyển tiếp.
- Căn cứ thực trạng: Liệt kê tổng số viên chức, vị trí việc làm, năng lực và điều kiện thực tế để xác định chỉ tiêu hợp lý.
- Tiêu chí & hình thức: Nêu rõ tiêu chuẩn (phẩm chất, năng lực, kết quả, bằng cấp, thời gian giữ hạng…), điều kiện tham gia và hình thức xét (thẩm định hồ sơ, kiểm tra, bảo vệ đề án nếu có).
- Minh bạch quy trình: Công bố hội đồng, thành phần, bộ phận giúp việc, tiến độ, địa điểm và thông báo công khai.
- Kinh phí & nguồn lực: Dự toán chi phí (in ấn, phòng họp, thẩm định, tổ chức) và xác định nguồn kinh phí.
- Chuyển tiếp khi luật thay đổi: Có phương án xử lý cho trường hợp quy định mới (ví dụ bỏ thi chuyển sang xét).
- Rà soát trước khi trình: Kiểm tra toàn bộ nội dung về logic, tính pháp lý và tránh mâu thuẫn trước khi gửi phê duyệt.
Việc xây dựng đề án thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức là một bước then chốt, định hướng rõ lộ trình xét thăng hạng trong đơn vị, đảm bảo quy trình công khai, minh bạch, khách quan theo quy định pháp luật. Khi đề án được xây dựng đầy đủ, phù hợp với tình hình thực tế và các tiêu chuẩn chuyên ngành, nó sẽ là cơ sở pháp lý vững chắc giúp viên chức yên tâm đăng ký xét thăng hạng và đơn vị tổ chức thực hiện đúng trách nhiệm. Bạn còn điều gì thắc mắc về việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, muốn chuẩn bị tốt nhất về nghiệp vụ, kiến thức để thăng hạng viên chức thuận lợi thì hãy liên hệ với Liên Việt chúng tôi để được tư vấn chi tiết.
