Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập ngày càng chú trọng đến việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức, một bộ phận không nhỏ nhân sự có câu hỏi: liệu nghỉ thai sản có được đánh giá viên chức không và đánh giá thế nào? Hãy cùng Liên Việt tìm hiểu các văn bản pháp luật liên quan và hướng dẫn của Bộ Nội vụ để giúp bạn có câu trả lời, từ đó chủ động hơn trong việc thực hiện chế độ và nghĩa vụ của mình ngay dưới đây.
Nghỉ thai sản có được đánh giá viên chức không?
Viên chức nghỉ thai sản vẫn được đánh giá, xếp loại chất lượng năm. Theo nghị định 90/2020/NĐ‑CP có quy định: “Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó”.
Đồng thời, có quy định riêng biệt cho trường hợp có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng. Cụ thể, với trường hợp thông thường (không phải nghỉ chế độ thai sản) thì không đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng nghỉ thai sản thì được miễn trừ.
>> Xem thêm:
- Tài liệu bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp viên chức
- Quyết định bỏ chứng chỉ chức danh nghề nghiệp giáo viên
Nguyên tắc đánh giá viên chức nghỉ thai sản
Việc đánh giá viên chức nghỉ thai sản cần tuân theo những nguyên tắc đặc thù, nhằm vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động, vừa giữ tính công bằng trong hệ thống xếp loại chất lượng. Cụ thể:
- Thời gian làm việc thực tế là cơ sở đánh giá: Viên chức nghỉ thai sản được tính kết quả xếp loại dựa trên phần thời gian làm việc thực tế trong năm. Thời gian nghỉ theo chế độ thai sản không bị coi là thời gian ngừng công tác, do đó vẫn được xét vào kết quả xếp loại tổng thể.
- Đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng: Việc nghỉ thai sản không làm giảm quyền lợi về đánh giá hàng năm. Nguyên tắc này đảm bảo rằng viên chức không bị bất lợi chỉ vì thực hiện quyền lợi hợp pháp theo quy định của pháp luật.
- Phân biệt với trường hợp nghỉ ngắn hạn khác: Nếu viên chức nghỉ không tham gia công tác từ 3 đến dưới 6 tháng mà không thuộc thai sản, họ vẫn được đánh giá nhưng không thể đạt mức “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên. Trong khi đó, viên chức nghỉ thai sản được đánh giá dựa trên kết quả thực tế mà không bị hạn chế mức xếp loại.
Công chức, viên chức nghỉ thai sản thì đánh giá, xếp loại chất lượng thế nào?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện dựa trên những tiêu chí chung như sau:
Chính trị tư tưởng
- Tuân thủ nghiêm túc các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, cũng như các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình.
- Thể hiện quan điểm, lập trường chính trị vững vàng; kiên định trước khó khăn, thử thách; không dao động trước các tình huống phức tạp.
- Ưu tiên lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc, nhân dân và tập thể trên lợi ích cá nhân.
- Có ý thức học tập, nghiên cứu và vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản pháp luật, văn bản chỉ đạo của Đảng trong công tác.
Đạo đức, lối sống
- Không tham ô, tham nhũng, không thực hiện các hành vi tiêu cực, lãng phí, quan liêu, hách dịch hay lợi dụng chức vụ, quyền hạn vì vụ lợi.
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, giản dị, trong sáng và chân thành; giữ tinh thần đoàn kết, đóng góp xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh.
- Không để người thân, người quen lợi dụng vị trí, chức vụ để trục lợi hoặc can thiệp bất hợp pháp.
Tác phong, lề lối làm việc
- Thực hiện nhiệm vụ với tinh thần trách nhiệm cao; chủ động, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong giải quyết công việc.
- Áp dụng phương pháp làm việc khoa học, dân chủ và tuân thủ đúng nguyên tắc; phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
- Thái độ và phong cách làm việc chuẩn mực, phù hợp với văn hóa công vụ, ứng xử đúng mực trong mọi tình huống.
Ý thức tổ chức, kỷ luật
- Chấp hành nghiêm túc sự phân công của cơ quan, đơn vị và các quy định, quy chế, nội quy nơi công tác.
- Thực hiện đầy đủ việc kê khai, công khai tài sản, thu nhập theo quy định pháp luật.
- Cung cấp thông tin trung thực, chính xác về các nội dung liên quan đến chức trách, nhiệm vụ được giao khi có yêu cầu từ cấp trên; báo cáo minh bạch về hoạt động của cơ quan, tổ chức.
>> Xem thêm: Tuyển sinh khóa học chứng chỉ chức danh nghề nghiệp
Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
- Triển khai và thực hiện nghiêm túc các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị phụ trách.
- Duy trì kỷ luật, kỷ cương, đảm bảo không xảy ra các vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật; ngăn ngừa khiếu nại, tố cáo kéo dài; thực hiện phòng, chống tham nhũng, lãng phí.
- Lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, thanh tra, giám sát và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; thực hiện cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức trong phạm vi đơn vị.
- Xây dựng kế hoạch, chương trình hoạt động hàng năm, xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm hoặc kết quả cụ thể.
Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
- Thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch hoặc công việc được giao, đảm bảo khối lượng, tiến độ và chất lượng công việc.
- Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp trong các vị trí có tiếp xúc trực tiếp hoặc giải quyết công việc, đảm bảo hiệu quả và chuyên nghiệp.
Ngày nay, việc đánh giá, xếp loại viên chức không chỉ đơn thuần là hình thức, mà còn là căn cứ quan trọng để xét thi đua, khen thưởng, đào tạo, thăng hạng… Hy vọng nội dung bài viết giúp bạn hiểu rõ nghỉ thai sản có được đánh giá viên chức không cùng các nội dung liên quan. Chắc hẳn bạn đã có cái nhìn rõ hơn về quyền và trách nhiệm của mình và có thể chủ động trao đổi với đơn vị để đảm bảo quyền lợi được thực hiện đúng quy định qua thông tin Liên Việt đã chia sẻ.
