Nhiều cán bộ, giáo viên và nhân viên công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập thường băn khoăn liệu nghỉ thai sản có được đánh giá viên chức không theo quy định hiện hành 2026. Căn cứ pháp lý mới nhất khẳng định viên chức nghỉ chế độ thai sản vẫn được đánh giá và xếp loại chất lượng năm bình thường.
Kết quả xếp loại được tính dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong thời gian làm việc thực tế của năm đó. Để giúp bạn nắm rõ quyền lợi của mình, Liên Việt Education tổng hợp các văn bản quy phạm pháp luật và hướng dẫn chi tiết của Bộ Nội vụ ngay sau đây.
Khoản 4 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định rõ: Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Nghỉ thai sản có được đánh giá viên chức không?
Viên chức nghỉ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội vẫn được đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm theo đúng quy chế của đơn vị. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng không bị xem là thời gian không hoàn thành nhiệm vụ.
Thông thường, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng sẽ không thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng mà chỉ kiểm điểm thời gian công tác. Tuy nhiên, trường hợp nghỉ thai sản là trường hợp ngoại lệ được pháp luật bảo vệ quyền lợi đặc biệt.
Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP nêu rõ: Viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không đánh giá, xếp loại, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Do đó, dù thời gian làm việc thực tế chỉ từ 1 đến 5 tháng do nghỉ thai sản, viên chức vẫn được xếp loại chất lượng theo kết quả của những tháng làm việc đó.
Nguyên tắc đánh giá viên chức khi nghỉ thai sản
Việc đánh giá và phân loại viên chức nghỉ chế độ thai sản tuân thủ các nguyên tắc pháp lý nghiêm ngặt nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động:
- Thời gian làm việc thực tế là thước đo xếp loại: Mức độ hoàn thành công việc của những tháng trực tiếp công tác trước và sau thời gian thai sản quyết định danh hiệu xếp loại cả năm của viên chức.
- Bảo đảm nguyên tắc khách quan và công bằng: Thời gian nghỉ chế độ thai sản không bị coi là lỗi vi phạm hay lý do để đánh tụt mức xếp loại thi đua của viên chức.
- Không bị giới hạn mức xếp loại cao: Viên chức nghỉ việc riêng hoặc nghỉ ốm từ 3 đến dưới 6 tháng không được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Ngược lại, viên chức nghỉ thai sản không bị giới hạn trần xếp loại này nếu thời gian làm việc thực tế đạt kết quả xuất sắc.
Viên chức nữ nghỉ thai sản hoàn toàn có cơ hội được xếp loại hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nếu những tháng công tác thực tế hoàn thành vượt chỉ tiêu công việc được giao.
Quy định xếp loại chất lượng đối với viên chức nghỉ thai sản
Căn cứ Nghị định 90/2020/NĐ-CP và sửa đổi tại Nghị định 48/2023/NĐ-CP, việc phân loại chất lượng viên chức hằng năm gồm 4 mức cụ thể. Đối với viên chức nghỉ thai sản, từng mức xếp loại được đối chiếu trực tiếp với hiệu quả công việc trong khoảng thời gian làm việc thực tế.
| Mức xếp loại | Tiêu chuẩn trong thời gian công tác thực tế | Chế độ áp dụng cho viên chức thai sản |
|---|---|---|
| Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ | Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc với chất lượng cao, đúng tiến độ, có sản phẩm nổi bật hoặc sáng kiến cải tiến. | Được xét bình chọn bình thường, không bị hạn chế tỷ lệ tối đa 20% của đơn vị. |
| Hoàn thành tốt nhiệm vụ | Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác, bảo đảm chất lượng và đúng tiến độ được giao. | Thời gian nghỉ thai sản không bị coi là lý do hạ mức xếp loại. |
| Hoàn thành nhiệm vụ | Các tiêu chí cơ bản đạt yêu cầu; có tối đa không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm tiến độ hoặc chất lượng do nguyên nhân khách quan. | Áp dụng khi kết quả trong các tháng làm việc thực tế đạt mức trung bình. |
| Không hoàn thành nhiệm vụ | Có trên 20% tiêu chí không đạt hoặc vi phạm kỷ luật lao động trong thời gian trực tiếp làm việc. | Chỉ đánh giá mức này nếu có sai phạm chuyên môn thực tế, không tính do nghỉ sinh. |
Các cơ quan quản lý giáo dục cũng đã triển khai nhiều văn bản đồng bộ về quy chế nhân sự, trong đó có quyết định bỏ chứng chỉ chức danh nghề nghiệp giáo viên theo từng hạng nhằm giảm tải áp lực văn bằng chứng chỉ cho đội ngũ nhà giáo.
Tiêu chí đánh giá chất lượng viên chức hằng năm
Căn cứ Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc xem xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ của viên chức nghỉ thai sản vẫn dựa trên 5 nhóm tiêu chuẩn cơ bản dưới đây.
Chính trị tư tưởng
Viên chức chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước. Luôn đặt lợi ích chung của đơn vị sự nghiệp và tập thể lên trên lợi ích cá nhân, có ý thức học tập nâng cao bản lĩnh chính trị.
Đạo đức, lối sống
Giữ gìn lối sống trong sáng, trung thực, giản dị; không tham nhũng, lãng phí, quan liêu hay sách nhiễu trong công việc. Xây dựng tinh thần đoàn kết nội bộ và tôn trọng đồng nghiệp.
Tác phong, lề lối làm việc
Có tinh thần trách nhiệm cao đối với phần việc được phân công trong thời gian làm việc thực tế. Ứng xử đúng mực, tuân thủ văn hóa công vụ và phối hợp nhịp nhàng với tập thể cơ quan.
Ý thức tổ chức kỷ luật
Chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập. Thực hiện nghiêm túc thủ tục xin nghỉ chế độ thai sản theo quy định pháp luật và báo cáo đầy đủ khi trở lại công tác.
Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ
Đối với viên chức quản lý, tiêu chí xem xét bao gồm năng lực điều hành, quản trị đơn vị và tiến độ thực hiện các chỉ tiêu được giao trong các tháng trực tiếp công tác.
Đối với viên chức chuyên môn, căn cứ chủ yếu là khối lượng, tiến độ và chất lượng công việc hoàn thành trong thời gian trực tiếp làm việc tại đơn vị.
Tư vấn bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp tại Liên Việt
Việc hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp là điều kiện cốt lõi để viên chức nâng cao trình độ, tham gia thi hoặc xét thăng hạng chức danh và duy trì mức thu nhập ổn định.
Công ty Cổ phần Giáo dục Liên Việt là đơn vị tư vấn tuyển sinh và hỗ trợ chuẩn hóa hồ sơ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp uy tín, liên kết chặt chẽ cùng các trường đại học sư phạm và học viện được cấp phép đào tạo.
- Trụ sở chính: Số 17 ngõ 167 Tây Sơn, Phường Kim Liên, TP Hà Nội | Hotline: 0962.780.856
- Cơ sở Hà Nội 2: Số 87 Nguyễn Phong Sắc, Phường Cầu Giấy, TP Hà Nội | Hotline: 0966.537.150
- Cơ sở TP.HCM: Số 352 Đường Ba Tháng Hai, Phường Hòa Hưng, TP.HCM | Hotline: 0819.163.111
- Cơ sở Đà Nẵng: Số 72 Nguyễn Văn Linh, Phường Hải Châu, TP Đà Nẵng | Hotline: 0962.780.856
- Website: lienviet.edu.vn
Câu hỏi thường gặp về đánh giá viên chức nghỉ thai sản
Nghỉ thai sản có được xét thi đua khen thưởng không?
Viên chức nghỉ thai sản vẫn được xét thi đua khen thưởng hằng năm theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng. Thời gian nghỉ thai sản theo chế độ được tính là thời gian công tác để xem xét các danh hiệu thi đua như Lao động tiên tiến hoặc Chiến sĩ thi đua cơ sở nếu thời gian làm việc thực tế đạt thành tích tốt.
Giáo viên nghỉ thai sản có được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ không?
Giáo viên nghỉ thai sản hoàn toàn có thể được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Căn cứ xếp loại dựa trên chất lượng giảng dạy, giáo án và hiệu quả công việc chuyên môn trong các tháng trực tiếp giảng dạy tại trường.
Thời gian nghỉ thai sản có được tính để xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp không?
Thời gian nghỉ thai sản theo chế độ bảo hiểm xã hội được tính trọn vẹn vào thời gian giữ hạng chức danh nghề nghiệp để làm căn cứ xét thăng hạng chức danh. Đây là quy định bảo đảm quyền lợi liên tục trong quá trình công tác của viên chức.
Viên chức nghỉ thai sản có được nâng bậc lương thường xuyên không?
Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Do đó, viên chức không bị chậm thời gian nâng bậc lương khi sinh con.
Đánh giá chất lượng viên chức là căn cứ cốt lõi để thực hiện chế độ tiền lương, khen thưởng và đào tạo thăng hạng. Qua bài viết này, bạn đọc đã có câu trả lời xác thực cho vấn đề nghỉ thai sản có được đánh giá viên chức không. Quý thầy cô và viên chức cần tư vấn chuẩn hóa hồ sơ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp có thể liên hệ ngay với Liên Việt Education để được đồng hành chu đáo.
