Mức lương cơ sở, hệ số lương cùng bậc lương chuyên viên chính năm 2025 đã có sự thay đổi so với thời gian trước. Bài viết dưới đây của Liên Việt sẽ tổng hợp chi tiết về bảng lương chuyên viên chính và các điều kiện nâng lương theo quy định hiện hành. Mời cùng tìm hiểu!
1 Bậc lương chuyên viên chính 2025 là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 14 Thông tư 02/2021/TT-BNV, ngạch công chức chuyên viên chính được xếp lương theo Bảng 2 – Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ dành cho cán bộ, công chức (ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP).
Theo đó, ngạch chuyên viên chính được áp dụng mức lương của công chức loại A2, nhóm A2.1, bao gồm 8 bậc với hệ số lương từ 4,4 – 6,78. Thông tin các bậc lương chuyên viên chính cụ thể như sau:
- Bậc 1: 4,40
- Bậc 2: 4,74
- Bậc 3: 5,08
- Bậc 4: 5,42
- Bậc 5: 5,76
- Bậc 6: 6,10
- Bậc 7: 6,44
- Bậc 8: 6,78
2 Quy định bảng lương chuyên viên chính từ 1/7/2024
Căn cứ Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, công thức tính lương chuyên viên chính như sau:
Mức lương chuyên viên chính = hệ số lương x mức lương cơ sở
Trong đó:
- Hệ số lương chuyên viên chính từ 4,4 – 6,78 (mức lương của công chức loại A2, nhóm A2.1).
- Mức lương cơ sở chuyên viên chính là 2.340.000 VNĐ/tháng – căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ 1/7/2024 (quy định cũ là 1.800.000 VNĐ).
Dựa theo các quy định luật nêu trên, thu nhập của chuyên viên chính đã được tăng lên đáng kể. Điều này có thể thấy rõ qua bảng so sánh mức lương của chuyên viên chính trước và sau thời điểm 1/7/2024 dưới đây:
| Bậc lương | Hệ Số | Mức lương trước 1/7/2024 (VNĐ) | Mức lương từ 1/7/2024 (VNĐ) |
| Bậc 1 | 4,40 | 7.920.000 | 10.296.000 |
| Bậc 2 | 4,74 | 8.532.000 | 11.091.600 |
| Bậc 3 | 5,08 | 9.144.000 | 11.887.200 |
| Bậc 4 | 5,42 | 9.756.000 | 12.682.800 |
| Bậc 5 | 5,76 | 10.368.000 | 13.478.400 |
| Bậc 6 | 6,10 | 10.980.000 | 14.274.000 |
| Bậc 7 | 6,44 | 11.592.000 | 15.069.600 |
| Bậc 8 | 6,78 | 12.204.000 | 15.865.200 |
3 Quy định về chế độ nâng bậc lương
Nắm rõ quy định về chế độ nâng lương (căn cứ theo văn bản hợp nhất số 2/VBHN-BNV) sẽ giúp các công chức xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp và đạt được thành công.
Đối tượng được nâng bậc lương
Những người được nâng bậc lương chuyên viên chính là công chức trong các cơ quan nhà nước hoặc tổ chức hành chính. Các đối tượng này phải có đủ điều kiện về thâm niên công tác và đạt được hiệu quả làm việc theo quy định của cơ quan quản lý.
Nâng bậc lương thường xuyên
Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên là quy trình nâng lương theo thời gian làm việc và hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức.
- Điều kiện nâng:
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng công tác ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Không vi phạm kỷ luật dưới các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức trong thời gian giữ bậc lương.
- Thời gian nâng: Chuyên viên chính cần có đủ 36 tháng giữ bậc lương trong ngạch hoặc chức danh để được xét nâng bậc lương tiếp theo. Nếu có vi phạm trong thời gian này sẽ bị kéo dài thời gian nâng bậc lương.
- Kéo dài 12 tháng nếu bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức.
- Kéo dài 6 tháng nếu bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hoặc bị xếp loại chất lượng công tác ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
- Nếu có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, mỗi năm sẽ bị kéo dài thời gian nâng bậc thêm 6 tháng.
Nâng bậc lương trước thời hạn
Nâng bậc lương trước thời hạn là việc nâng lương sớm hơn thời gian quy định đối với những cá nhân có thành tích đặc biệt, xuất sắc trong công tác.
- Điều kiện nâng:
-
- Được cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công tác từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
- Không vi phạm kỷ luật dưới các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (có văn bản công nhận).
- Thời gian nâng: Tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương, thời gian còn lại để đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên phải từ 12 tháng trở xuống.
Như vậy, nếu đáp ứng đủ tất cả điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn, chuyên viên chính có thể được nâng một bậc lương sớm hơn tối đa 12 tháng so với thời gian nâng lương thường xuyên (36 tháng).
Ngoài ra, tổng số chuyên viên chính và các đối tượng khác trong diện nâng bậc lương trước thời hạn không được vượt quá 10% tổng số nhân sự trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Mong rằng những thông tin về bậc lương chuyên viên chính 2025 do Liên Việt cung cấp thực sự hữu ích cho bạn đọc. Nếu còn bất cứ thắc mắc nào về nội dung này hoặc quý anh/chị quan tâm đến khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính, vui lòng liên hệ hotline: 0965.973.553 để được hỗ trợ miễn phí.
