Bạn đang ấp ủ ước mơ trở thành Chuyên viên chính nhưng chưa nắm rõ thông tin về mã ngạch, tiêu chuẩn đào tạo, điều kiện bổ ngạch, hệ số lương và thời gian nâng lương? Bài viết này sẽ lần lượt giải quyết các vấn đề nêu trên, xin mời bạn đọc cùng theo dõi!
“Chuyên viên chính là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về một hoặc một số lĩnh vực quản lý nhà nước trong cơ quan, tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên, chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng chính sách hoặc thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật trên địa bàn từ cấp huyện trở lên.”
(Theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 2/2021/TT-BNV)
1 Mã ngạch chuyên viên chính
Mã ngạch chuyên viên chính là 01.002. Đây là mã ngạch dành cho những công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, được phân công thực hiện các công việc phức tạp trong các cơ quan hành chính nhà nước từ cấp huyện trở lên.
Ngoài mã ngạch 01.002, còn có một số mã ngạch khác tương đương với chức danh Chuyên viên chính như sau:
| Ngạch | Mã ngạch |
| Chuyên viên cao cấp | 01.001 |
| Chuyên viên chính | 01.002 |
| Chuyên viên | 01.003 |
| Cán sự | 01.004 |
| Nhân viên | 01.005 |
2 Tiêu chuẩn đào tạo chuyên viên chính
Chuyên viên chính cần đáp ứng những tiêu chuẩn đào tạo nào?
Để trở thành một chuyên viên chính, cần đáp ứng các tiêu chuẩn về trình độ học vấn, kiến thức chuyên môn, kỹ năng và phẩm chất đạo đức. Các tiêu chuẩn này được quy định nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước.
Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành phù hợp: Đây là yêu cầu cơ bản để đảm bảo chuyên viên chính có nền tảng kiến thức chuyên môn vững vàng trong lĩnh vực công tác. Chuyên ngành đào tạo cần phù hợp với vị trí công việc cụ thể để đảm bảo ứng viên có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện tốt nhiệm vụ.
- Có thể có thêm yêu cầu về chuyên ngành cụ thể tùy vị trí công việc.
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực công tác, nắm vững quy định, văn bản pháp luật liên quan: bao gồm lý thuyết, phương pháp và kỹ thuật chuyên môn. Kiến thức này cần được cập nhật thường xuyên để đảm bảo sự phù hợp với thực tế công việc. Bên cạnh đó, chuyên viên chính cũng cần nắm vững các quy định, văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực công tác để thực hiện đúng chức trách của mình.
- Vận dụng kiến thức vào thực tế, giải quyết vấn đề hiệu quả: Vận dụng linh hoạt kiến thức vào thực tế, giải quyết vấn đề một cách logic, đưa ra giải pháp tối ưu và hiệu quả.
- Nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới đáp ứng yêu cầu công việc: Luôn không ngừng cập nhật kiến thức mới về khoa học kỹ thuật, quy định và pháp luật. Đồng thời, tham gia khóa học chuyên sâu, hội thảo chuyên ngành để trau dồi thêm kiến thức và kỹ năng.
Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp, ứng xử tốt là một trong những điểm cộng dành cho chuyên viên chính
- Giao tiếp, ứng xử tốt: Chuyên viên chính cần có kỹ năng giao tiếp tốt để trình bày vấn đề một cách rõ ràng, logic và thuyết phục. Đây cũng là một kỹ năng quan trọng để có thể xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng.
- Tổ chức, quản lý công việc: Xác định mục tiêu, phân chia công việc hợp lý. Đảm bảo tiến độ, hoàn thành công việc đúng hạn.
- Tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng phổ biến như Word, Excel, PowerPoint,… để hỗ trợ công việc.
- Giải quyết vấn đề: Chuyên viên chính cần có kỹ năng trong việc phân tích tình huống, xác định nguyên nhân và đưa ra giải pháp hiệu quả cho các vấn đề phát sinh.
- Làm việc nhóm: có tinh thần hợp tác, phối hợp với đồng nghiệp để hoàn thành tốt công việc chung. Kỹ năng làm việc nhóm tốt còn giúp nâng cao hiệu quả công việc và tạo ra môi trường làm việc tích cực.
Phẩm chất đạo đức
- Trách nhiệm cao: Cần có ý thức trách nhiệm cao trong công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đúng thời hạn và chất lượng.
- Ý thức học hỏi, trau dồi kiến thức: Luôn có ý thức học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng để nâng cao trình độ chuyên môn. Việc học tập và trau dồi không ngừng giúp chuyên viên chính đáp ứng tốt yêu cầu công việc và phát triển bản thân.
- Tinh thần làm việc nhóm: Sẵn sàng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với đồng nghiệp để cùng nhau hoàn thành tốt công việc chung.
- Ý thức giữ gìn đạo đức nghề nghiệp: Trung thực, khách quan trong công việc, tuân thủ các quy định về đạo đức nghề nghiệp và giữ gìn uy tín của bản thân và cơ quan.
3 Điều kiện bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính
Để được bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính, cán bộ phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:
- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về một hoặc một số lĩnh vực quản lý nhà nước trong cơ quan, tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên.
- Đáp ứng các tiêu chuẩn về đạo đức, lối sống, sức khỏe theo quy định của pháp luật.
- Có thời gian giữ ngạch Chuyên viên và tương đương từ đủ 09 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc).
Xem thêm: Điều kiện thi chuyên viên chính
4 Hệ số lương và bậc lương chuyên viên chính
Hệ số lương chuyên viên chính hiện tại là 1,8 triệu đồng/tháng.
Kể từ ngày 1/7/2023 thực hiện việc tăng lương cơ sở cho công chức, viên chức, cán bộ từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng, tương đương tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện tại.
Hiện nay, quy định về cách tính lương chuyên viên chính như sau:
Lương chuyên viên chính = Hệ số tương ứng với từng bậc x Mức lương cơ sở (1.800.000đ)
Bậc lương chuyên viên chính từ 7/2023
| Bậc lương | Hệ số | Tiền lương (vnđ) |
| 1 | 4.4 | 7.920.000 |
| 2 | 4.74 | 8.532.000 |
| 3 | 5.08 | 9.144.000 |
| 4 | 5.42 | 9.756.000 |
| 5 | 5.76 | 10.368.000 |
| 6 | 6.1 | 10.980.000 |
| 7 | 6.44 | 11.592.000 |
| 8 | 6.78 | 12.204.000 |
Lưu ý:
- Thông thường, các công chức hoàn thành đúng nhiệm vụ sẽ được nâng bậc lương 3 năm 1 lần. Với những công chức hoàn thành xuất sắc công việc, những công chức đến tuổi nghỉ hưu thì sẽ được xét nâng lương 1 bậc trước tối đa 12 tháng.
- Trường hợp những cá nhân vi phạm kỷ luật, không đạt yêu cầu công việc thì thời gian xét tăng lương sẽ bị kéo dài từ 6-12 tháng.
Thời gian nâng bậc lương chuyên viên chính
Là một chuyên viên chính, chắc hẳn bạn quan tâm đến vấn đề nâng bậc lương và thời gian cụ thể để được hưởng chính sách này. Nội dung tiếp theo, Liên Việt sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về quy định nâng bậc lương chuyên viên chính, bao gồm căn cứ pháp lý, thời gian và điều kiện cụ thể cho từng trường hợp.
Căn cứ pháp lý
- Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Thông tư số 04/2018/TT-BNV ngày 09/4/2018 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn về thẩm quyền, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, thay thế và phụ cấp trách nhiệm công việc của kế toán trưởng, phụ trách kế toán của các đơn vị kế toán trong lĩnh vực kế toán nhà nước.
5 Thời gian nâng bậc lương
Hiểu và nắm rõ thời gian nâng bậc lương chuyên viên chính sẽ giúp bạn lên kế hoạch phát triển sự nghiệp hiệu quả và đạt được mục tiêu của mình đề ra!
Nâng bậc thường xuyên
- Điều kiện: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
- Thời gian: Sau mỗi 3 năm giữ bậc lương.
Nâng bậc vượt bậc
Điều kiện:
- Có thành tích xuất sắc, đặc biệt xuất sắc trong công tác.
- Đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Thời hạn:
- Nâng 1 bậc trước tối đa 12 tháng.
- Mỗi năm không quá 10% công chức được nâng lương trước hạn.
Nâng lương trước thời hạn nghỉ hưu
Điều kiện:
- Đến thời hạn nghỉ hưu theo quy định.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch.
Thời hạn: Nâng 1 bậc trước 12 tháng nghỉ hưu.
Hy vọng với những thông tin về chuyên viên chính mà Liên Việt chia sẻ trên đây đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về chức danh này. Cảm ơn bạn đã đọc.
