Bạn đang muốn biết, miễn nhiệm có phải là một hình thức kỷ luật hay không? Hay giữa miễn nhiệm và bãi nhiệm có giống nhau không? Tuy nhiên, bạn chưa tìm được thông tin phù hợp. Vì thế, trong bài viết ngắn dưới đây Liên Việt Education sẽ tổng hợp và chia sẻ về miễn nhiệm là gì? Cùng các thông tin liên quan đến miễn nhiệm. Cùng đọc và theo dõi bạn nhé.
>>> Xem thêm: Điều động là gì? Quy định của Nhà nước về điều động cán bộ công chức
1 Miễn nhiệm là gì?
Theo Khoản 6 Điều 7 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì “Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.”
Còn theo Khoản 1 Điều 2 Quy định 41-QĐ/TW năm 2021 quy định “miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm do không đáp ứng được yêu cầu công việc, uy tín giảm sút, có vi phạm nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức”.
Nói một cách dễ hiểu thì miễn nhiệm là việc một cán bộ, công chức, viên chức bị cấp trên cho thôi giữ chức vụ. Hoặc xin bãi nhiệm ngay cả khi chưa hết nhiệm kỳ do vi phạm hoặc không đủ năng lực chuyên môn để đáp ứng được yêu cầu của công việc.
>>> Xem ngay: Cách chức là gì? Hậu quả của việc bị cách chức, giáng chức
2 Các trường hợp bị miễn nhiệm
Căn cứ vào Khoản 1 Điều 30, khoản 3 Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi 2019 được Nhà Nước quy định chi tiết về việc xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm như sau:
Các trường hợp bị miễn nhiệm được quy định cụ thể trong Luật cán bộ, công chức 2008
– Cán bộ có thể xin thôi làm nhiệm vụ hoặc từ chức, miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:
+ Không đủ sức khỏe.
+ Không đủ năng lực, uy tín.
+ Theo yêu cầu nhiệm vụ.
+ Vì lý do khác.
– Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
– Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhưng uy tín giảm sút không thể đảm nhiệm chức vụ được giao.
– Bị kỷ luật khiển trách hai lần trở lên trong cùng một nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn bổ nhiệm.
– Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
– Có hai năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
– Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”;
Vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.
– Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
Vì thế, những Đảng viên không đủ năng lực để đáp ứng được yêu cầu công việc. Không đủ sức khỏe hoặc vi phạm nghiêm trọng trong quá trình làm việc thì sẽ bị miễn nhiệm.
>>> Tham khảo: Giáng chức là gì? Các trường hợp nào bị giáng chức
3 Miễn nhiệm có phải là hình thức kỷ luật không?
Câu trả lời là không. Miễn nhiệm không phải là một hình thức kỷ luật. Bởi theo Luật cán bộ công chức hiện hành có quy định cụ thể như sau:
Miễn nhiệm không phải là hình thức kỷ luật cán bộ, công chức
“Với cán bộ: Điều 78 Luật Cán bộ, công chức quy định gồm các hình thức: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức và bãi nhiệm.
– Với công chức: Khoản 15 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức quy định gồm: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức và buộc thôi việc.”
Qua đó có thể thấy, miễn nhiệm không phải là một hình thức kỷ luật với cán bộ công nhân viên chức Nhà Nước.
4 Phân biệt giữa miễn nhiệm và bãi nhiệm
Mặc dù, cả hai hình thức miễn nhiệm và bãi nhiệm đều áp dụng cho cán bộ công chức, viên chức. Song giữa hai hình thức này có điểm khác biệt. Cụ thể:
| Tiêu chí | Bãi nhiệm | Miễn nhiệm |
| Căn cứ | Theo Khoản 7 Điều 7, Điều 30, Điều 54 của luật cán bộ công chức 2008 | Khoản 6, Điều 7, Điều 78 Luật cán bộ công chức 2008
|
| Khái niệm | Bãi nhiệm là trường hợp mà cán bộ công chức bị cưỡng chế rời bỏ chức vụ của họ do vi phạm pháp luật hoặc đạo đức phẩm chất. Thực hiện bãi nhiệm nhằm đảm bảo rằng cán bộ công chức không còn đủ tiêu chuẩn để tiếp tục giữ chức vụ mà họ đã được ủy nhiệm bởi cơ quan nhà nước, ngay cả khi nhiệm kỳ của họ chưa kết thúc do bầu cử | Miễn nhiệm là trường hợp trong đó cán bộ hoặc công chức không thực hiện đúng nhiệm vụ của mình. Hoặc tự nguyện yêu cầu và đề nghị bãi nhiệm mà chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa đến thời điểm kết thúc nhiệm kỳ bổ nhiệm của họ
|
| Mức độ | Nặng | Nhẹ |
| Lý do |
|
|
| Hình thức | Cử tri, cơ quan là người có thẩm quyền thực hiện bãi nhiệm. Theo hình thức bỏ phiếu kín nếu tổng số phiếu tan thành đạt ⅔ trở lên thì bãi nhiệm cán bộ. |
|
| Bản chất | Bị kỷ luật | Cho thôi việc, không được giữ chức vụ ở vị trí hiện tại. |
| Hệ quả | Không được làm việc hay không giữ bất cứ chức vụ nào trong cơ quan Nhà Nước. | Không được làm việc ở cơ quan Nhà Nước. Cũng như không được làm việc ở vị trí, chức vụ khác tại cơ quan Nhà Nước. |
>>> Xem ngay: Quyền hạn là gì? Thế nào là lạm dụng quyền hạn?
5 Lời kết
Với những chia sẻ trên, bạn đã biết được miễn nhiệm là gì? Cách nhận biết bãi nhiệm và miễn nhiệm. Quan trọng hơn cả là miễn nhiệm có phải là một hình thức kỷ luật cán bộ công nhân viên chức hay không?
Hy vọng bài viết đã mang lại cho bạn cái nhìn tổng thể hơn về miễn nhiệm. Ghé thăm website của chúng tôi thường xuyên để có những thông tin mới nhất về luật cán bộ, công chức bạn nhé.
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC LIÊN VIỆT
Hà Nội
- Số 17, ngõ 167 Tây Sơn, Quang Trung, Đống Đa, Hà Nội
- Số 87 Nguyễn Phong Sắc, Cầu Giấy, Hà Nội
Hồ Chí Minh
- Số 352 đường Ba Tháng Hai, Phường 12, Q10, TPHCM
Hotline: 0962.780.856
Email: lienhe@lienviet.edu.vn
Website: https://lienviet.edu.vn/
